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英文沒有學好，不管出國或工作上面真的會到處碰壁
出了社會工作上升遷總是擦身而過 想自己一個人出國也會因為英文不好
常常遇到許多問題
好不容易下定決心要學好abc~卻常常因為下班後還要趕到補習班上課搞得又累學習效果也大打折扣!
時間一久 缺課越來越多 進度也越來越難跟上
我真心地體會到 ，學習一項新事物就 恆心+毅力缺一不可呀
拜科技所賜，現在不用舟車勞頓 在家也能學英文了
對於我這種超懶惰的宅宅女來說 真的很方便!
要了解這個學習方式 適不適合自己
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新鮮人就業起薪再創新高。主計總處昨雖然將今年的經濟成長率下修至1.06％，但人力銀行調查結果發現，今年企業主付給新鮮人的起薪為2萬7254元，創下10年最高，不過因景氣依然低迷，今年僅有56.6％的企業願意進用新鮮人，較去年大幅下降19個百分點，顯示企業用人「重質不重量」。
起薪增但人事縮減
1111人力銀行副總李大華說，企業縮減人事主因是出口連15黑，加上全年GDP成長率陷入保1危機，讓國內企業用人相對保守、人才招募明顯緊縮；但調查也發現今年企業進用新鮮人起薪為2萬7,254元，較去年增加2.87％，較金融海嘯後的2萬3720元，多了近15％。
根據1111人力銀行調查，從產業分析，「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高，超過3萬元，其次為「資訊科技業」及「營建不動產」，就各學歷給薪分析，專科平均2萬6335元、大學平均2萬7321元、碩士平均2萬8856元。
高薪吸引跨界人才
李大華分析，去年起薪冠軍的科技業，受紅色供應鏈影響，今年退居第2，由長期缺工的醫療業取代；營建不動產雖然受房市熱度退燒影響，收入大不如前，但具規模品牌業者仍祭出保障起薪等，讓新鮮人薪水躋身前3名之列。
104人力銀行調查則發現，今年願意提高新鮮人起薪的平均增幅達3.67％，高於去年的3.08％，顯見企業希望找的是「關鍵人才」；舉例來說，軟體網路業因應近年整合行銷趨勢，需要大眾傳播的人才，金融業則因FinTech趨勢，資工、理工背景的職缺年增3成，企業對跨界人才的需求，沒有提供更高的薪資條件，是很難吸引優秀人才進入。
物聯網新世代優勢
亞洲最大汽車內飾件廠廣華董事長余澤民分析，機器人、自動化是未來趨勢，屆時有一波失業潮，配合趨勢調整，企業人力需求也會與過去不一樣，且因應全球市場高度競爭，人才得更重質。
銀行業者則說，近年打亞洲盃與行動支付成為主流，行員不能只會櫃台收付，打亞洲盃需要優秀人才，行動支付則需要跨領域新血，這些人在就業市場奇貨可居，大家搶著要，應而能拿到優於同儕的薪資。
Google台灣董事總經理簡立峰也認為，台灣新世代的年輕人普遍不喜歡進工廠，既然不喜歡進工廠，「就讓他們進市場！」物聯網世代是要接近市場、是要貼進消費者，這對台灣的年輕人是有一定優勢。
22K請不到適合員工
統一企業董事長羅智先說，現在只付22K，根本請不到適合的員工。統一除按制度為員工加薪，另將稅前利潤的10％撥做員工分紅，更早已形同統一企業的「憲法」，「所以統一從來沒有22K的低薪問題！」
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